هرس چمن برای محیطی سبزتر، تمرین عملی کار
هرس چمن برای محیطی سبزتر، تمرین عملی کار
شرکت فناوری چانگ‌می، اعضای حزب و کادرهای حزب را برای چمن‌زنی در فضای باز مقابل ساختمان آپارتمان کارمندان سازماندهی کرد.
اخیراً، پس از اتمام موفقیت‌آمیز تمام موارد دستور جلسه انتخاب مجدد شاخه حزب، رفیق لی هویلینگ، رئیس شرکت و دبیر شاخه حزب، اعضای کمیته شاخه تازه انتخاب شده و همه اعضای حزب و کادرهای حاضر را در یک طرح سبزسازی محیطی در محوطه کارخانه رهبری کرد و چمن‌زنی متمرکز در فضای باز جلوی ساختمان آپارتمان کارمندان را انجام داد. آنها با اقدامات مشخص، چهره متمدن شرکت را جلا دادند، به محوطه جدید کارخانه فضای سبز اضافه کردند و یک محیط زندگی مرتب و راحت برای کارمندان ایجاد کردند.
حدود ساعت ۴ بعد از ظهر، رفیق لی هوئیلینگ رهبری را به دست گرفت و اعضای حزب و کادرها را به فضای باز جلوی ساختمان آپارتمان کارمندان آورد. رو به چمن‌های انبوه، همه کار خود را تقسیم کردند و با انرژی زیادی کار کردند. اعضای حزب و کادرها ماشین‌های چمن‌زنی، قیچی‌های چمن‌زنی، چنگک‌ها و سایر ابزارها را در دست داشتند، برای هرس کردن خم می‌شدند، به صورت ردیفی چمن‌زنی می‌کردند و چمن‌های بریده شده را با هم جمع می‌کردند. صحنه، صحنه‌ی کار پر جنب و جوش بود. پیراهن‌هایشان خیس عرق شده بود و چمن‌های بریده شده به شلوارهایشان چسبیده بود، اما هیچ کس شکایتی نمی‌کرد. همه فقط یک فکر داشتند - اینکه این فضای باز را هر چه زودتر مرتب و سرسبز کنند تا کارمندان بتوانند پس از کار به محیطی تازه و دلپذیر بازگردند.
پس از تقریباً دو ساعت تلاش متمرکز، چمن در فضای باز بیش از صد متر مربع در ...قسمت زیادی از ساختمان آپارتمان به طور مرتب هرس شده بود. زمین قبلاً پر از گیاه، صاف و مرتب شد و محیط اطراف آن ظاهری کاملاً جدید به خود گرفت و جلوه‌ای از سبزی تازه به محوطه کارخانه جدید اضافه کرد. کارمندان ساکن در ساختمان آپارتمان با دیدن چمن مرتب و محیط تازه، آن را تأیید کردند: «ما هرگز انتظار نداشتیم که درست بعد از جلسه انتخاب مجدد شاخه حزب، آنها بیایند و کاری عملی برای ما انجام دهند. چه «هدیه خوشامدگویی» دلگرم‌کننده‌ای!»
این فعالیت نه تنها محیط کارخانه را زیبا کرد، بلکه سبک عمل‌گرایانه و مبتکرانه رهبری جدید شاخه حزب و توجه آنها به کارکنان را نیز نشان داد. رفیق لی هویلینگ در محل گفت که انتخاب مجدد صرفاً انتقال قدرت نیست، بلکه به عهده گرفتن مسئولیت‌های سنگین‌تر و دستیابی به نتایج محکم‌تر است. کارکنان ارزشمندترین دارایی شرکت هستند و ایجاد یک محیط کار و زندگی راحت برای آنها، پایه محکمی برای توسعه شرکت ایجاد می‌کند و به فرهنگ سازمانی "رو به بالا و خیرخواهانه" اجازه می‌دهد تا در هر گوشه ریشه بدواند.
از زندگی سیاسی انتخاب مجدد گرفته تا اقدام عملی خدمت به کارمندان، شاخه حزبی فناوری چانگ‌می معنای عمیق «رهبری و خدمت به مردم در ساختمان حزب» را از طریق یک رویه کاری «یکپارچه» تفسیر کرد و روحیه خوب رهبری شاخه جدید را که همه اعضای حزب را به اتحاد و تلاش برای موفقیت هدایت می‌کند، به نمایش گذاشت.